「女性は育休取らずに会社辞めて」調査結果に波紋

「女性は育休取らずに会社辞めて」調査結果に波紋広がる
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に..........≪続きを読む≫

少子化対策で絶対必要なことは少子化対策関連の予算拡大や新育児機構創設、大綱がどこ迄具体化されるか不透明と思わぬこと、婚外子の相続分を嫡出子の半分にしないこと、児童手当制度は欧州主要国並みに至急制限撤廃、子作り国債設置、出産費の無料化か半減、道路整備予算の使用、育児休業制度を充実させ、両親保険や上乗せ給付をする企業の増加、働き続けられる雇用整備、従来の百倍以上の努力と改善、国をあげて無職撲滅、人工妊娠中絶禁止、気軽に出会える場の増加、少子化問題の数値化、家族政策の提案、できちゃった結婚や学生結婚の支援、政府の対策はなぜ効果が上がらないのか研究、フランスやイギリスを学ぶこと、政策過程から見た課題を分析し、出生率回復のため必要な家族政策の視点の研究、子育てしやすい社会に転換、非正規雇用者の正規雇用推進や短時間正社員化、時間外労働削減、正社員との格差是正、企業訓練生受入、児童手当制度等のPR、不妊対策強化、不妊治療負担軽減、男性にも子を持ち、育てたいと思わせるような環境作り、少子化問題は男女両者の数値を並べること、結婚できる環境作り、就業体験で適職発見、高齢者に雇用機会増加、今迄どうすればよかったかとか今後どうすればいいかを専門家に指導、政府による児童手当増額、女性の再就職希望や家庭が望む経済的支援の要望等は最大限把握、育児と両立できる職場環境整備、結婚支援事業、保育所整備や延長保育、一時保育等の実施施設数の増加、病児・病後児保育で子どもが風邪など病気にかかっても親が安心して仕事に行けるようにすること、子どもという存在に対する社会の見方、考え方に関する意識への問いかけや投げかけ、影響力のあるテレビなどで影響力のある俳優らを使い、身近に小さな子がいることで実はこちらが教えられることが多いことや優しい気持ちになれること等の訴求、全子育て家庭を対象にした事業として地域における子育て支援充実を図るためのサポート事業、学校行事への参加や親の通院等一時的に子育てへの支援が必要なら一時保育や保育所等への送迎、家事手伝い等、きめ細かなサポートで、利用料についても半額助成、保育士や保健師等の有資格者を育児相談等の慈善活動を実施する「子育てマイスター」として募集登録し、地域で気軽に子育てに関する相談ができる環境整備、3人以上の子どもがいる家庭を応援し、経済的負担軽減を図るため、3人目以降の子どもについて生まれる前の妊婦健診費、3歳に達するまでの医療や保育にかかる経費や3人目以降3歳未満の子どもにかかる病児デイケアの利用料、特定非営利活動法人等が実施する一時保育や送迎等のサービス利用料等の原則無料化、仕事と子育てを両立できる職場環境の整備については企業における育児をしやすい職場環境づくりを促進するため奨励金支給や男性の育児を応援する取組を行う企業を「父親子育て応援企業」として表彰し、結婚対策にも力を入れ、結婚相談員が県内各地区で定例相談日を開設し、家庭訪問するなど、地域の仲人役として積極的に活動し、市町が企画と実施する未婚男女の出会いや交流行事への助成、様々な機会を通じて縁結び促進、保育サービス充実や子育て費用に対する経済的支援（援助は毎月10万でなくても3万あるといいし、一万円ではオムツ代で全部消える。チャイルドシートも義務化されているから1人の子供を産むのに60万以上のお金が必要で、正規雇用でなかったら出産の度に仕事を辞め、生活の為にすぐまた就職先を探すのも大変だが、月10万円か3万円支給されていたら女性なら専業主婦になって子供をゆっくり育てていけるし、働けなくなったら本当に大変。）、トライアル雇用年齢制限撤廃、税制で子供が多ければ多い程減税、軽い負担で子育て出来ることの保証育児に優しくない企業は今後厳しく指導、交際や見合いの奨励など、まだこんなに。